《四川省重点领域急需紧缺人才目录》出炉了

原标题:《四川省重点地区人才紧缺目录》将三个行业的93种职业列为最缺人员

昨日，四川省人民政府召开新闻发布会，宣布《四川省重点地区急需人才目录》(以下简称《目录》)正式发布。四川省人力资源和社会事务厅副厅长田杰说:“目录是为了解决某一地区重大战略、行业和项目中的“谁需要”、“谁在那里”、“谁缺乏”等问题，进而解决“用人单位选择什么人才、招聘谁”、“哪些岗位和行业缺乏人才”等问题。

那么，哪些行业人才短缺？“短缺”的标准是什么？四川省人民和社会事务部对此进行了解释。

《目录》将“急需人才”定义为某一国家、地区、行业、领域或组织在一定时期内发展中急需但严重稀缺的人才。

据田杰说，在编纂《目录》期间，进行了严格的数据收集。数据采集范围为四川省重点地区符合以下要求的企事业单位:工业企业总资产3000万元以上，其他企业1000万元以上；工业企业员工人数超过100人，其他企业超过80人。获得职位的最低学历要求是专业科目，职位的最低职称或技能要求是初级职称或高级工人；各单位应填补不超过15个急需人才的岗位。

那么哪些行业最需要人才呢？

目录中的“急需人才的行业分布”详细披露了这些行业。在行业方面，人才严重短缺的岗位比例为文化旅游行业45%，电子信息行业33%，建筑业30%，先进材料行业26%，食品饮料行业25%，能源化工行业24%，装备制造业19%。

从数量上看，“最缺人”的前三大行业是设备制造业、食品饮料业和建筑业。

对于人才来说，什么职业最缺人？

根据目录，四川省重点地区人才严重短缺集中在93个职业。

其中，最稀缺的职业是:项目管理工程技术人员、石油工人、计量工程技术人员；最稀缺的绿色工作是:摄影测量和遥感工程技术人员、环境卫生工程技术人员、物流工程技术人员、能源管理工程技术人员、物流服务技术人员、大地测量人员、摄影测量测量人员、工业废水处理工人、发电工程技术人员等。

田杰表示，今后，四川省人力资源和社会保障部每年将选择1-2个重点行业或重点地区编制省级急需人才名单，逐步探索建立重点领域急需人才预警机制，并与省级相关部门联合开展人才交流、人才招聘等更有针对性的活动。同时，支持城市(州)根据当地情况编制区域人才目录。

成都商报——红星记者王耀

(编辑:张华伟，高红霞)

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